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第二新卒・20代の転職では、どのエージェントを選ぶかで得られる求人の質やサポートの手厚さが大きく変わります。この記事では、20代・第二新卒向けに支持されている転職エージェントを目的別に整理し、それぞれの特徴と向いている人のタイプをまとめました。まずは自分の状況に近いエージェントから、無料相談を試してみるのがおすすめです。
転職エージェント選びで失敗しないための3つの視点
エージェント選びで後悔しないためには、次の3点を意識すると選びやすくなります。
- 対象年齢・経歴とマッチしているか:第二新卒特化型か、20代全般向けかで得意な求人が異なります。
- サポートの手厚さ:面接対策や書類添削がどこまで手厚いかは、エージェントによって差があります。
- 求人の傾向:未経験歓迎の求人が多いか、即戦力を求める求人が多いかも事前に確認しておきたいポイントです。
20代・第二新卒におすすめの転職エージェント
ハタラクティブ
既卒・第二新卒・フリーター向けの転職支援に力を入れているエージェントです。職務経歴に自信がない人でも相談しやすい雰囲気が特徴で、未経験歓迎の求人を中心に取り扱っています。書類の書き方や面接対策など、転職活動そのものに不安がある人へのサポートが手厚い点が魅力です。
こんな人におすすめ:社会人経験が浅く、何から始めればいいか分からない人。
UZUZ第二新卒
第二新卒・既卒に特化したエージェントで、入社後の定着率の高さを重視したサポートが特徴です。入社後のミスマッチを防ぐため、企業とのマッチングだけでなく、面接での伝え方や本人の適性を丁寧にすり合わせてくれる傾向があります。
こんな人におすすめ:早期離職への不安があり、次こそ長く働ける会社を見つけたい人。
マイナビジョブ20’s
大手マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。大手ならではの求人数の多さと、業界・職種の幅広さが特徴です。適性診断など自己分析のためのツールが充実している点も特徴の一つです。
こんな人におすすめ:できるだけ多くの求人の中から比較検討したい人、大手ならではの安心感を重視したい人。
比較表で見るポイント
| エージェント | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| ハタラクティブ | 未経験歓迎求人が中心、転職活動そのものへのサポートが手厚い | 経歴に自信がなく、基礎から相談したい人 |
| UZUZ第二新卒 | 定着率を重視したマッチング、面接対策が丁寧 | 早期離職への不安があり長く働ける会社を探したい人 |
| マイナビジョブ20’s | 求人数が多く、業界・職種の幅が広い | 幅広い選択肢から比較検討したい人 |
複数のエージェントを併用するという選択肢
転職エージェントは1社に絞る必要はなく、複数登録して比較することも一般的です。エージェントごとに保有している求人や担当者との相性が異なるため、2〜3社に登録し、実際に話を聞きながら自分に合うところを見極めるという進め方も有効です。
まずは気になったエージェントの無料相談から、情報収集を始めてみるとよいでしょう。
よくある質問
Q1. 転職エージェントは何社くらい登録すればいいですか?
A. 決まった正解はありませんが、比較検討のためにも2〜3社程度に登録しておくと、自分に合う基準が見えやすくなります。
Q2. エージェントの利用は本当に無料ですか?
A. 求職者側の利用は基本的に無料です(企業側が採用成功時に費用を負担する仕組みのため)。
Q3. まだ転職するか迷っている段階でも相談できますか?
A. 多くのエージェントは、転職を決めていない段階からの相談にも対応しています。まずは情報収集のつもりで話を聞いてみるのも一つの方法です。
Q4. 地方在住でも利用できますか?
A. エージェントによって対応エリアが異なるため、事前に対応地域を確認しておくと安心です。オンライン面談に対応しているエージェントも増えています。
各サービスの詳しい評判は個別記事でまとめています：UZUZ第二新卒、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’s、第二新卒エージェントneo、リクルートエージェント、doda。複数のエージェントの使い分けは転職エージェントは複数掛け持ちすべき?で解説しています。
また、キャリアスタートの評判・特徴やスカウト型転職サービスとの使い分けもあわせてご覧ください。