転職エージェントは複数掛け持ちすべき?メリット・デメリットと使い分け方

「転職エージェントに登録したけど、他のエージェントにも登録した方がいいのだろうか」「複数登録するのは、なんとなく担当者に悪い気がする」——転職活動を始めたばかりの頃、こうした迷いを持つ方は少なくないと思います。

この記事では、転職エージェントを複数(掛け持ち)で利用するメリット・デメリット、何社くらいが目安になりやすいか、複数登録している旨を担当者にどう伝えればよいか、絞り込むタイミングの考え方について整理しました。1社だけで進めるべきか迷っている方の判断材料になれば幸いです。

結論:複数登録はごく一般的で、デメリットも把握した上でなら選びやすい

先に結論からお伝えすると、転職エージェントを複数登録して並行利用すること自体は、転職活動における一般的な進め方の一つとされています。禁止されているわけではなく、エージェント側も複数登録が珍しくないことを前提に対応しているケースが多いようです。

ただし、何も考えずに手当たり次第登録すればよいというわけでもありません。複数利用にはメリットだけでなくデメリットもあるため、両方を理解した上で、自分の状況に合った社数・使い方を選ぶのが現実的な考え方といえそうです。

複数の転職エージェントを掛け持ちするメリット

求人の網羅性が上がる

転職エージェントは、それぞれ得意とする業界・職種や、独占的に扱っている求人(非公開求人)が異なります。総合型のエージェントもあれば、第二新卒・20代の転職支援に特化したエージェントもあり、1社だけに登録していると、他社にしかない求人と出会う機会を逃してしまう可能性があります。

担当者との相性を比較しやすい

転職エージェントでは、担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性が、転職活動の満足度に大きく影響するといわれています。1社だけだと、その担当者の対応が標準的なのか、それとも合っていないのかを客観的に判断しづらい面があります。複数のエージェントを利用していれば、対応の丁寧さや提案の質を比較しながら、自分に合う担当者を見極めやすくなります。

選考が停滞するリスクを分散できる

特定の1社の求人紹介ペースに依存していると、そのエージェントとの相性次第で転職活動全体が停滞してしまうことがあります。複数のエージェントを並行しておくことで、一方の動きが鈍くても他方で選考を進められるという安心感につながりやすい点もメリットの一つです。

複数の転職エージェントを掛け持ちするデメリット・注意点

良いことばかりではなく、次のような負担・リスクも存在します。

• 担当者とのやり取りが単純に増える: エージェントの数だけ、面談日程の調整や電話・メールでの連絡が発生します。仕事をしながら転職活動をする第二新卒・20代の方にとっては、この管理負担が想像以上に大きく感じられることがあります。
• 同じ求人への重複応募のリスク: 複数のエージェント経由で、気づかないうちに同一企業へ重複して応募してしまうケースがあります。応募先の企業側で重複が発覚すると、選考が中止になったり心証を損ねたりする可能性があるため注意が必要です。
• 情報が分散して管理しづらくなる: どのエージェントに、どの求人で、どの段階まで進んでいるかが分からなくなりやすく、進捗管理を怠ると連絡漏れや対応の遅れにつながることがあります。

これらのデメリットは、後述する「登録数の目安」や「進捗管理の工夫」を意識することである程度は軽減できると考えられます。

何社くらいが目安になりやすいか

複数の転職エージェントを利用する場合、最初から何社も並行するのではなく、段階を踏んで絞り込んでいく考え方が紹介されていることが多いようです。目安としてよく挙げられるのは、まず2〜3社程度に登録し、実際にやり取りをしながら自分に合う1〜2社に絞っていくという進め方です。

これより多い社数を最初から並行させると、前述の「管理負担」「重複応募リスク」が大きくなりやすいため、まずは少数から始めて、必要に応じて追加登録を検討するくらいのペースが現実的といえそうです。

複数登録している旨は担当者に伝えるべき?

「他のエージェントにも登録していることを、担当者に正直に伝えてよいものか」と迷う方もいると思いますが、伝えても問題ないというのが一般的な考え方のようです。複数登録はよくあることとして認識されており、正直に伝えることで、担当者側も紹介する求人や進め方を調整しやすくなる面があります。

隠したまま進めて、後から複数登録していたことが分かるよりも、早い段階で伝えておく方が、結果的にスムーズなやり取りにつながりやすいと考えられます。

絞り込むタイミングと伝え方

利用を進める中で「このエージェントに絞りたい」「他社経由で進めることにした」という判断に至ったら、早めに担当者へ伝えることが大切です。連絡をせずに放置してしまうと、担当者はその求職者のために企業との調整や求人探しを続けてしまうことになり、結果的に信頼関係を損ねやすくなります。

伝え方としては、メールでも問題ないとされており、次のような伝え方が参考になります。

「この度は求人をご紹介いただきありがとうございました。複数のエージェントに登録して進めておりましたが、今回は別のエージェント経由で転職活動を進めることにいたしましたため、ご連絡いたします。今後もご縁がありましたら、その際はどうぞよろしくお願いいたします。」

理由を詳しく説明する必要はなく、感謝を伝えた上で簡潔に意思を示す形で十分と考えられます。

よくある質問

Q. 複数登録すると転職活動で不利になりますか?
A. 複数登録自体が直接的な不利益になるとは考えにくいですが、同じ企業へ重複して応募してしまうと選考に影響する可能性があるため、応募先の管理には注意が必要です。

Q. 複数登録は最初に何社くらいから始めるのがよいですか?
A. 目安として2〜3社程度から始め、やり取りをしながら自分に合う1〜2社に絞っていく進め方が紹介されることが多いです。ご自身の管理負担も考慮しながら決めるとよいでしょう。

Q. エージェントを断るのは失礼にあたりますか?
A. 早めに、かつ丁寧に意思を伝えれば失礼にはあたらないとされています。避けたいのは、連絡をせずに放置してしまうことです。

まとめ

転職エージェントの複数掛け持ちは、求人の網羅性を高め、担当者との相性を見極めやすくするというメリットがある一方で、やり取りの負担増加や重複応募のリスクといったデメリットも伴います。まずは2〜3社程度から始め、進めながら自分に合うエージェントに絞り込んでいく、絞り込む際は早めに丁寧に伝える、という基本を押さえておけば、大きな失敗は避けやすいはずです。

個別のエージェントについては、第二新卒におすすめの転職エージェント比較【20代向け】で特徴を整理していますので、どのエージェントを組み合わせるか検討する際の参考にしてみてください。ハタラクティブの詳しい評判はハタラクティブの評判・口コミを徹底解説、マイナビジョブ20’sはマイナビジョブ20’sの評判・使い方ガイド、第二新卒エージェントneoは第二新卒エージェントneoの評判・特徴を解説でそれぞれ詳しく解説しています。