20代・第二新卒の転職に資格は必要?取っておくと有利な資格・不要なケースを解説

「転職するなら何か資格を取っておいた方がいいのだろうか」「資格なしのままだと選考で不利になるのでは」——20代・第二新卒での転職を考え始めると、こうした不安が頭をよぎる方は少なくないと思います。

この記事では、20代・第二新卒の転職において資格がどの程度影響するのか、資格が有利に働きやすいケースと、そうでないケース、業界・職種別のおすすめ資格の目安、資格取得と転職活動どちらを優先すべきかについて整理しました。「資格がないから転職を諦める」前に、まずは一度落ち着いて判断材料を確認してみてください。

結論:資格がなくても転職は十分可能なケースが多い

先に結論からお伝えすると、20代・第二新卒の転職では、資格を持っていないことが直接的に大きな不利になるとは限りません。

20代前半は「第二新卒」という枠組みで見られることが多く、企業側もこの年代に対しては、既に完成されたスキルよりも今後の伸びしろ(ポテンシャル)を重視して採用を検討する傾向があるといわれています。業務に必要な知識や資格は、入社後の研修やOJTで身につけられるケースも多いため、応募の時点で資格を持っていないこと自体が致命的な弱点になるとは言い切れません。

もちろん、資格があることで選考の場で強みとしてアピールしやすくなるのは事実です。ただし、それは「資格さえあれば有利」という単純な話ではなく、志望する業界・職種と資格の関連性が伴って初めて効果を発揮しやすくなる、という点は押さえておきたいところです。

資格が有利に働きやすいケース

資格の有無が選考に影響しやすいのは、主に次のようなケースです。

• 業務独占資格が前提となる職種を目指す場合: 弁護士や行政書士、宅地建物取引士(宅建士)、公認会計士など、法律上その資格がないと従事できない業務が存在する職種では、資格の有無が応募条件そのものに関わります。
• 専門性の高いポジションを目指す場合: IT業界であればネットワーク関連の資格、医療・福祉業界であれば介護福祉士や医療事務関連の資格など、専門知識を客観的に示す手段として評価されやすい分野があります。
• 応募先が未経験者向けに知識レベルの目安を求めている場合: 求人票に「簿記2級程度の知識歓迎」のように記載があるケースでは、該当資格を持っていることで書類選考の通過率が上がりやすいと考えられます。

逆にいえば、上記のような専門職を目指すのでなければ、資格取得を転職活動の必須条件と捉えすぎる必要はなさそうです。

第二新卒の転職で資格より重視されやすいもの

第二新卒の転職においては、資格そのものよりも次のような要素が重視されやすいという指摘が、複数の転職関連メディアで共通して見られます。

• 前職での職務経歴: 短期間であっても、実際に働いた経験は「実務のイメージが伝わりやすい」という点で、資格や座学だけの知識より説得力を持ちやすいとされています。
• 転職理由・志望動機の一貫性: なぜ前職を辞めるのか、なぜこの会社を選ぶのかに筋が通っているかは、面接で重視されやすいポイントです。この点は「第二新卒の転職面接でよく聞かれる質問と回答例」でも詳しく取り上げていますので、あわせて参考にしてみてください。
• 成長意欲・ポテンシャル: 実務経験がまだ浅いからこそ、不足を補おうとする自発的な姿勢や学ぶ意欲が加点材料として見られやすい傾向があります。

つまり、「資格を取る時間があるなら、まずは経歴の棚卸しや志望動機の言語化に時間を使う」という考え方も、十分に理にかなっていると言えそうです。

業界・職種別 おすすめ資格の目安

とはいえ、資格があることで安心材料になったり、選考の場で会話のきっかけになったりするのも事実です。ここでは、業界・職種別に比較的よく挙げられる資格の傾向を、あくまで目安として紹介します。

TOEICについては、スコアが一定水準(800点前後)に達していると、外資系企業や海外業務を伴うポジションへの応募で評価材料になりやすいという声もあります。ただし、いずれの資格も「志望する仕事内容と関連があるかどうか」が前提になる点は変わりません。汎用性が高いとされる資格であっても、それだけで転職の成否が決まるわけではないことは念頭に置いておくとよいでしょう。

資格取得と転職活動、どちらを先に進めるべきか

「資格を取ってから転職活動を始めたい」と考える方もいると思いますが、一般的には資格取得の完了を待たずに、応募や選考を並行して進める方が良いとされるケースが多いようです。

理由としては、資格取得には数ヶ月から場合によっては1年以上かかることもあり、その間に求人市場の状況が変わってしまう可能性があること、また前述の通り第二新卒の転職では資格の有無以上に職務経歴や意欲が見られやすいため、資格取得を待つことによる機会損失の方が大きくなりやすいという考え方があるためです。

どうしても取得しておきたい資格がある場合は、「勉強中であること」自体を志望動機や自己PRの中で成長意欲の一つとして伝えるという方法もあります。資格取得を目的化しすぎず、あくまで転職活動全体の中の一要素として位置づけるのが現実的なバランスと言えそうです。

よくある質問

Q. 資格なしのままだと転職で不利になりますか?
A. 業務独占資格が前提となる専門職を除けば、資格がないこと自体が大きな不利に直結するとは限りません。第二新卒の転職では、職務経歴や志望動機の一貫性、成長意欲の方が重視されやすい傾向があります。

Q. 資格取得と転職活動、どちらを先に始めるべきですか?
A. 資格取得の完了を待って転職活動を先延ばしにするより、応募や選考を並行して進める方が良いとされるケースが多いです。取得中であること自体を成長意欲としてアピールする方法もあります。

Q. 未経験でも歓迎されやすい業界はありますか?
A. 20代・第二新卒向けの求人では、未経験者を歓迎する求人が一定数見られる業界もあります。ただし求人状況は時期や地域によって変わるため、詳しくは転職エージェントなどで最新の求人傾向を確認することをおすすめします。

Q. どの資格を取るべきか迷っています。
A. 汎用性を重視するならTOEICやMOS、特定業界を目指すならその業界でよく挙げられる資格(IT業界ならITパスポートなど)を検討するのも一つの方法です。ただし、資格選びで迷って転職活動自体が止まってしまわないよう、まずは経歴の整理や応募から始めることをおすすめします。

資格の有無にかかわらず、実際にどんな求人があるのか、自分の経歴がどう評価されるのかを知りたい場合は、転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。第二新卒向けの転職エージェント比較は「第二新卒におすすめの転職エージェント比較【20代向け】」でまとめていますので、あわせて参考にしてみてください。